Voici comment maîtriser les questions situationnelles lors des entretiens d'embauche

Il est juste de dire que la majorité des gens n’apprécient pas le processus d’entretien d’embauche. Cela s'explique en partie par le fait qu'il peut être angoissant de parler de vous devant des personnes que vous n'avez jamais rencontrées et qui, selon vous, jugent chacun de vos mots.

L’autre élément est que le processus d’entretien d’embauche est devenu une forme étendue de torture au cours des dernières années. Cela est particulièrement vrai pour les postes techniques, qui peuvent souvent nécessiter plusieurs séries d'entretiens et de tests techniques sur des semaines, voire des mois.

Cela a quelques répercussions à la fois sur les demandeurs d'emploi et sur les entreprises : les candidats peuvent être épuisés et désillusionnés et trouver un emploi ailleurs, ou tout simplement ne plus répondre. Un rapport de la BBC de 2022 a signalé que le job ghosting est en augmentation, avec 28 % des candidats déclarant qu'ils venaient de cesser de répondre à un employeur potentiel.

Pour les entreprises, cela signifie qu’elles peuvent courir le risque de passer à côté des meilleurs talents, car les bonnes recrues disposent également d’excellentes options.

Quel que soit l'endroit où vous passerez un entretien, l'une des choses les plus difficiles à réaliser lors d'un entretien d'embauche est de déchiffrer le code des questions situationnelles. Il s'agit de questions qu'un intervieweur vous posera et qui présentera un scénario hypothétique pour évaluer la façon dont vous géreriez des défis ou des situations spécifiques sur le lieu de travail.

Votre réponse doit alors fournir un exemple de la façon dont vous avez fait cela dans une situation de travail réelle, et le but est d'évaluer votre capacité à gérer divers scénarios, en mettant en valeur vos compétences en résolution de problèmes, vos capacités de communication, votre potentiel de leadership et votre capacité à travailler. sous pression.

Avoir des études de cas et des exemples préparés et dans votre poche est une excellente idée. En voici quelques-uns sur lesquels travailler à l’avance :

Dans quelle mesure vous pouvez résoudre les problèmes

On pourrait vous demander : « Imaginez que vous dirigez un projet et que tout à coup, un membre clé de l'équipe démissionne de manière inattendue. Comment géreriez-vous cette situation pour assurer le succès du projet ?

Même si vous n'avez peut-être pas d'expérience avec ce problème particulier, vous pouvez toujours donner une réponse montrant comment vous avez résolu un problème qui risquait de devenir un gros casse-tête.

Votre approche de la résolution des conflits

Très populaire, votre réponse doit mettre en valeur votre capacité à ralentir les problèmes et à traiter les gens avec respect. On pourrait vous demander : « Décrivez un moment où vous avez dû faire face à un conflit au sein d'une équipe. Comment avez-vous abordé la résolution du conflit et quel a été le résultat ?

Comment travaillez-vous sous pression

Votre interlocuteur pourrait vous demander : « Pouvez-vous partager une situation dans laquelle vous avez dû prendre une décision critique dans des délais serrés ou sous pression ? Comment avez-vous hiérarchisé les tâches et assuré le meilleur résultat ? » C'est un bon moyen pour vous de montrer à quel point vous êtes organisé et avant-gardiste, afin de pouvoir atténuer la plupart des problèmes à l'avance, par exemple.

Montrez comment vous pouvez être flexible et vous adapter

« Parlez-moi d'une époque où vous avez dû vous adapter rapidement à un changement important dans les exigences d'un projet ou dans les procédures de travail. Comment avez-vous géré la transition et quel a été le résultat ? C'est une bonne occasion de montrer comment vous pouvez utiliser votre pensée créative pour résoudre des problèmes, même lorsque vous êtes sous pression.

Vos compétences en leadership et en délégation

« Supposons que vous dirigiez une équipe sur un projet complexe avec des délais serrés. Comment délégueriez-vous des tâches pour garantir l’efficacité tout en permettant aux membres de l’équipe de contribuer efficacement ? » En expliquant comment vous gérez efficacement un projet, vous ferez savoir à l'intervieweur que vous pouvez diriger en toute confiance.

Si vous êtes actuellement à la recherche d'un nouvel emploi, rassembler les réponses à ces questions est une excellente idée pour vous aider à vous sentir préparé et en contrôle. Ensuite, découvrez ce qui est disponible sur le site d'emploi de Silicon Canals et commencez à postuler pour un nouvel emploi formidable. Les trois sociétés ci-dessous proposent actuellement une gamme de postes.

De Belastingdienst

Le service néerlandais de l'administration fiscale et douanière du Royaume des Pays-Bas, De Beaggingdienst, fait partie du ministère des Finances et est responsable du prélèvement et de la collecte des impôts dans le pays. Il propose une gamme d'emplois technologiques comprenant des spécialistes Java, des auditeurs informatiques, des coachs Agile et des développeurs de logiciels. Voir tout cela ici.

Capgemini

Capgemini SE est une société multinationale française de services et de conseil en informatique, avec des bureaux dans plus de 50 pays à travers le monde. L'entreprise s'associe à ses clients pour transformer et gérer leur entreprise en libérant la valeur de la technologie, et compte plus de 350 000 employés. Si vous souhaitez rejoindre Capgemini, l'entreprise recrute, entre autres, des ingénieurs seniors en automatisation des tests, des scrum masters et des ingénieurs d'infrastructure. Découvrez tous les postes ouverts.

Alten

Entreprise de transformation numérique de nouvelle génération, de conseil technologique, d'informatique d'entreprise et d'ingénierie de produits, Alten fournit des services dans des secteurs tels que les télécommunications, les systèmes informatiques, les réseaux, le multimédia, la défense, l'aviation et les systèmes d'information, partout dans le monde. Basée en France, la société occupe une gamme de postes disponibles en Allemagne, notamment ceux d'ingénieurs de test et de développeurs Java. Découvrez ici un rôle qui vous convient.

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