Perfectionnement : qu'est-ce que c'est et 5 façons de perfectionner votre équipe grâce à l'IA

Perfectionnement : qu'est-ce que c'est et 5 façons de perfectionner votre équipe grâce à l'IA

À mesure que la technologie continue de s’adapter et de créer de nouvelles opportunités sur le lieu de travail, il devient de plus en plus important pour les entreprises de pourvoir ces nouveaux postes avec des candidats possédant des compétences spécialisées.

Le perfectionnement des compétences permet aux organisations de combler le déficit de talents et de pourvoir ces postes vacants tout en conservant leur main-d'œuvre actuelle et en créant des expériences d'apprentissage.

La question est : l’IA pourrait-elle transformer votre stratégie de perfectionnement ? Restez avec nous pendant que nous explorons les avantages de l'automatisation du processus de perfectionnement et révélons cinq façons d'utiliser l'IA pour améliorer votre prochaine session de formation.


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Qu’est-ce que le perfectionnement ?

Le perfectionnement des compétences est une tendance en milieu de travail qui vise à fournir aux employés les outils, la formation et les opportunités de développement nécessaires pour améliorer leurs capacités et compétences professionnelles actuelles.

Le perfectionnement permet aux employés d'accéder à différents rôles et opportunités au sein de la même entreprise, s'adaptant ainsi à l'évolution des exigences professionnelles et minimisant les écarts de compétences.

L’amélioration des compétences numériques, en particulier, deviendra la priorité principale des entreprises cette année, comme le montre un rapport publié en 2019 aux Pays-Bas : 50% des travailleurs du pays doivent acquérir des compétences numériques.

Voici quelques façons dont le perfectionnement des compétences peut responsabiliser votre personnel :

  • Préparez-les pour l’avenir. Le perfectionnement des compétences peut aider les employés à se préparer à assumer de nouveaux rôles qui émergent suite à l’adaptation des technologies.
  • Remonter le moral. Le perfectionnement des compétences peut être considéré comme une forme de développement personnel en dotant les employés d'un nouvel ensemble de compétences et en leur permettant d'explorer de nouveaux cheminements de carrière. Cet investissement dans leur croissance personnelle peut considérablement améliorer leur moral et leur permettre de se sentir valorisés.
  • Augmentez la rétention. Les salariés qui estiment que leur employeur investit dans leur développement sont plus susceptibles de rester dans l’entreprise.
  • Améliorer l’innovation. Les employés possédant un large éventail de compétences peuvent contribuer à accroître l’innovation, apporter de nouvelles perspectives et idées et sont mieux équipés pour résoudre des problèmes complexes.

Le perfectionnement des compétences est légèrement différent du reskilling, qui implique l’acquisition de nouvelles compétences pour orienter les employés vers une voie totalement différente. Cependant, la reconversion professionnelle est également importante car 14% de la main-d’œuvre mondiale devra peut-être changer de catégorie professionnelle d’ici 2030, à mesure que les progrès de l’intelligence artificielle perturbent le monde du travail.


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Les entreprises devraient-elles automatiser leurs pratiques de perfectionnement ?

En 2024, le perfectionnement des compétences est essentiel à mesure que la technologie progresse rapidement. Les entreprises doivent former leurs employés à s'adapter aux nouvelles technologies pour rester compétitives.

Principaux avantages de l’utilisation de l’IA pour perfectionner les compétences de votre personnel :

  • Forme les employés plus rapidement. Grâce aux outils basés sur l’IA, les entreprises peuvent améliorer les compétences de leur personnel beaucoup plus rapidement et sans trop de tracas.
  • Prépare la main-d’œuvre de la prochaine génération. L'IA contribue à rendre les employés plus adaptables à un environnement de travail changeant et à préparer ainsi une main-d'œuvre moderne.
  • Suit les progrès des employés. Un tableau de bord alimenté par l'IA conserve un enregistrement de la participation, des performances et de la trajectoire d'apprentissage des employés.
  • Attire les meilleurs talents. En utilisant des installations de formation de pointe, les entreprises peuvent attirer les meilleurs talents.

Selon un ensemble de Statistiques de l'IA Selon Hostinger, 40 % des chefs d'entreprise ont constaté une augmentation de leur productivité lorsqu'ils utilisent des outils d'automatisation basés sur l'IA pour améliorer leurs pratiques commerciales.

Ross Stevenson, stratège en chef de l'apprentissage et fondateur de Volez ces pensées, a déclaré : « L’IA générative existe, que cela vous plaise ou non. C'est l'opportunité pour les équipes L&D d'amplifier leur travail et de débloquer des opportunités en termes de données, de compétences et de performances. Les équipes les plus performantes de demain seront celles qui apprendront dès maintenant à tirer parti de ces nouveaux outils. Ne vous laissez pas distancer. »


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5 façons de perfectionner vos employés grâce à l'IA

L'intelligence artificielle peut effectuer diverses tâches mais ne remplace jamais des dirigeants empathiques et communicatifs.

Cependant, cela peut aider les dirigeants à éduquer leurs employés. Alors que la révolution numérique continue de transformer le monde du travail, le perfectionnement des compétences est essentiel si vous souhaitez que votre entreprise reste au top. Utiliser l’IA pour vous aider à identifier les lacunes en matière de compétences et à améliorer les sessions de formation axées sur le numérique pourrait optimiser l’efficacité de votre perfectionnement en 2024.

Dans cette optique, voici cinq façons de perfectionner les compétences de vos employés grâce à l’IA.

À la recherche des lacunes en matière de compétences des employés

L’IA est une aide fantastique pour identifier les lacunes en matière de compétences des employés. En tant qu’outil d’analyse puissant, l’IA peut aider les employeurs disposant de grandes équipes à analyser de grandes quantités de données en quelques clics seulement.

L'IA peut rapidement analyser et mettre en évidence les lacunes dans les données de performance de chaque employé, permettant ainsi aux employeurs de voir plus facilement où leurs employés doivent s'améliorer.

Améliorer l'apprentissage et le développement avec un LMS IA

Améliorer les compétences de votre main-d'œuvre via un programme d'apprentissage et de développement (L&D) est probablement la voie la plus évidente à suivre.

Un AI LMS est une plateforme numérique qui combine la technologie d’apprentissage automatique avec des fonctionnalités de gestion de l’apprentissage. Cela en fait un outil puissant pour rationaliser la création de contenu, personnaliser les expériences d'apprentissage, obtenir des informations précieuses sur les données, et bien plus encore.

Prenons EdApp comme exemple. Cet AI LMS dispose d'une boîte à outils de création intelligente appelée AI Create, qui peut créer à partir de zéro une nouvelle formation adaptée aux mobiles. Cela signifie que chaque fois que vos employés sont là, ils peuvent accéder à la session de compétences sans intervention humaine ni enseignement.

Apprendre sur le terrain avec les chatbots IA

Les chatbots IA agissent comme des assistants virtuels dans de nombreux rôles dans le monde numérique. Que vous les utilisiez pour le service client ou la productivité au bureau, ils constituent un excellent ajout à la main-d’œuvre moderne.

Ce sont également de formidables aides au perfectionnement. Avec la capacité de générer des réponses informatives rapides, ils peuvent envoyer des suggestions à votre personnel et proposer une gamme de sources sur lesquelles apprendre en un seul clic.

Pour les bureaux qui manquent de personnel et de temps pour former, les chatbots peuvent contribuer au perfectionnement des compétences sans l'intervention d'un mentor. Au lieu de cela, les employés peuvent accéder aux informations quand ils en ont besoin.

Création de scénarios réels à l'aide de simulations VR basées sur l'IA

Les simulations VR sont constamment utilisées pour améliorer les compétences des employés. Ils offrent d’excellents environnements immersifs pour la formation et peuvent aider à créer des scénarios hyperréalistes que les employés pourront expérimenter directement.

Cependant, la plupart de ces simulations sont préprogrammées par l’entreprise, ce qui peut prendre du temps et coûter de l’argent supplémentaire.

La réalité virtuelle basée sur l'IA fait passer les simulations d'entraînement à un niveau supérieur. Avec la possibilité de modifier le scénario en temps réel, en fonction des actions de l'utilisateur, l'IA peut contribuer à améliorer le réalisme de la formation basée sur des scénarios, car les employés voient instantanément les conséquences de leurs actions.

L'IA pour la cartographie des compétences

De la même manière qu’elle met en évidence les déficits de compétences, l’IA peut également être utilisée pour la cartographie des compétences. Si vous n'êtes pas sûr des compétences cruciales qui manquent à vos employés, les outils d'IA peuvent vous aider à analyser vos concurrents et à identifier les compétences à présenter à votre équipe pour réussir.

La cartographie des compétences favorise le développement stratégique de la main-d’œuvre. Si vous disposez d'un plan bien documenté, vos séances de perfectionnement auront probablement un effet plus important sur la progression et la productivité de votre entreprise.

Emballer

Alors que nous entrons dans une nouvelle ère de perfectionnement des compétences, l’IA sera au centre du développement. Non seulement les employés devront en apprendre davantage sur l’automatisation des pratiques commerciales, mais les mêmes outils peuvent également améliorer la manière dont chaque employé est recyclé.

Des expériences de réalité virtuelle hyperréalistes à l’apprentissage sur le terrain à l’aide de chatbots basés sur l’IA, les possibilités d’intégration du SI dans la salle de formation sont infinies.

Image de freepik


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