Nouveau venu dans le quartier : rencontrez Smlin, la startup d'Amsterdam pionnière en matière de bonnes vibrations au travail

Dans un monde où l’innovation engendre les opportunités et où la nécessité est la mère de l’invention, l’esprit d’entreprise prospère.

Chaque jour, une nouvelle startup fait ses premiers pas dans l’incertitude sur le marché concurrentiel, pleine d’espoirs et de potentiel pour redéfinir les industries.

Qu'il s'agisse d'une percée dans l'IA, d'une nouvelle approche de l'énergie durable ou d'une innovation de rupture dans le domaine des soins de santé, les startups repoussent les limites du possible, poussées par une quête incessante de l'innovation.

Cependant, le chemin vers le succès est semé d’embûches.

La concurrence est féroce et le chemin vers la rentabilité est souvent semé d’embûches et d’obstacles.

Néanmoins, les startups doivent naviguer dans un paysage complexe, affrontant des acteurs établis du secteur tout en étant aux prises avec l’incertitude et des ressources limitées.

Cependant, c’est précisément cet environnement qui encourage la créativité et la résilience, poussant les startups à sortir des sentiers battus et à s’adapter à l’évolution de la dynamique du marché.

Dans notre nouvelle chronique éditoriale, « New Kid on the Block », nous mettons en lumière ces startups émergentes, découvrant leurs histoires et approfondissant les stratégies qui les distinguent.

À travers cette série, Silicon Canals vise à explorer les triomphes et les tribulations du parcours entrepreneurial, offrant des idées et une inspiration aux aspirants fondateurs.

Nous lançons la première de la série « New Kid on the Block », avec Smlin, une startup basée à Amsterdam, pionnière d'une vision visant à créer un monde où l'équilibre travail-vie personnelle est considéré comme une réalité, et pas seulement comme un mot à la mode.

Pour en savoir plus sur l'histoire inspirante derrière la création de Smlin et son cadre unique pour favoriser la positivité, nous avons contacté Florent Coudyser, fondateur et PDG de Smlin.

Voici ce qu'il a à dire

PDG de Smlin
Crédits image : Smlin

La naissance de Smlin : un voyage vers la guérison et l'inspiration

Smlin est né des expériences personnelles et de la vision de Florent Coudyser.

Avant de créer la startup, Florent a servi de partenaire stratégique et opérationnel, collaborant en tête-à-tête avec plus de 150 fondateurs, contribuant à la croissance d'entreprises telles que WeTransfer, Channable, Zenjob, Honeypot (maintenant New Work SE) ou MoovOne ( maintenant CoachHub).

Ses expériences auprès d’organisations à croissance rapide ont souligné l’importance d’une culture d’entreprise positive et saine. Cependant, c’est une crise de santé personnelle qui lui a vraiment ouvert les yeux.

Il a développé une maladie oculaire qui a brouillé sa vision de l’œil droit. Cela l’a obligé à réévaluer ses priorités et à prendre une pause dans son travail.

« J'étais à un moment critique : continuer et risquer de perdre la vue ou de m'arrêter. J’ai donc fait une pause, éteint mon téléphone et mon ordinateur portable, pris du temps dans la forêt et me suis lancé dans un voyage intérieur », révèle-t-il.

Durant cette période, il découvre le pouvoir transformateur du « sourire intérieur », une pratique taoïste qui a joué un rôle crucial dans son rétablissement.

Ce changement de perspective l’a amené à « redéfinir le succès comme un équilibre entre la santé, la positivité et le temps passé avec ses proches ».

Forte de cette nouvelle inspiration, Smlin a été fondée pour diffuser de bonnes vibrations au travail et remettre en question les notions conventionnelles de réussite et de richesse.

Fondateurs de SmlinFondateurs de Smlin
Crédits image : Smlin

Mission et vision

À la base, la mission de Smlin peut être résumée comme suit : « De bonnes vibrations au travail ».

« Nous envisageons un monde où le bien-être et l’authenticité sont des droits humains et sont courants sur le lieu de travail. Nous croyons au pouvoir transformateur d’un sourire, cultivé de l’intérieur. Sml-in « change la donne », estime Florent.

En inspirant, responsabilisant et mettant en valeur les fondateurs d’entreprises motivées par un objectif précis, Smlin vise à créer un effet d’entraînement positif dans la société.

« Grâce à Smlin, nous visons à inspirer un effet d'entraînement transformateur à travers l'écosystème des startups, en favorisant des environnements de travail où les bonnes vibrations, l'authenticité et le bien-être sont au premier plan », ajoute-t-il.

« Avec un BHAG (Big Hairy Audacious Goal) de 8 milliards de sourires intérieurs authentiques et conscients au travail, Smlin est en quête de transformer les récits traditionnels de la culture du travail », déclare Florent.

Collectif SmlinCollectif Smlin
Crédits image : Smlin

Le cadre unique

Le cadre de Smlin se compose de trois éléments essentiels : le collectif des fondateurs, le drapeau Smlin et le hub Smlin.

Ensemble, ces éléments fonctionnent en tandem pour cultiver une culture de travail positive et conduire la transformation des récits traditionnels dans l'écosystème des startups.

Le Collectif des Fondateurs : Le Collectif des Fondateurs, également connu sous le nom de Collectif Smlin, est une communauté de fondateurs motivés et engagés à se sentir bien et à cultiver une culture de travail saine. Ce collectif a été officiellement lancé le 30 janvier 2024 et a déjà accueilli des fondateurs de divers pays et entreprises.

Pour devenir membre du Collectif Smlin, les fondateurs doivent s'aligner sur le Manifeste Smlin et démontrer leur engagement envers les valeurs. Une « société Smlin » a/est – sans ordre particulier :

  • Good Vibes : sourire fait du bien
  • Centré sur l’humain : axé sur la valeur et le cœur
  • Impact et objectif : Engagé à apporter le bien
  • Nourrir la culture d’entreprise : permettre aux gens d’être eux-mêmes
  • Natural Flow : favoriser les méthodes de travail basées sur la nature
  • Effets d'ondulation positifs : rayonnant d'énergie vibrante
  • Ludique : renouer avec l'émerveillement et la créativité enfantines
  • Innovation : Réinventer notre façon de travailler en touchant les gens

Le drapeau Smlin : Le drapeau Smlin est un symbole et une véritable reconnaissance de la bonne culture de l'entreprise. Selon Florent, cela prend de plus en plus d’importance lorsque des talents envisagent de rejoindre un nouvel employeur.

« Lorsque vous repérez le « drapeau Smlin », c'est une marque de l'engagement d'une entreprise en faveur de l'impact positif, de l'authenticité et du bien-être », explique Florent.

Le hub Smlin : Le Smlin Hub est un centre de ressources rempli de bonnes pratiques des entreprises Smlin sur la façon de construire une culture d'entreprise plus inclusive et de créer un espace de travail sûr.

Le Hub propose des informations et des outils pratiques que le Collectif Smlin a examinés. Les fondateurs peuvent trouver des conseils sur divers sujets pour améliorer davantage leur culture d'entreprise et leurs initiatives en matière de bien-être.

« Nous croyons au pouvoir de l’énergie collective. L'équipe, la culture et la communauté de Smlin sont façonnées par une synergie d'acteurs qui dépasse la simple somme de leurs parties. En unissant nos forces et en nous appuyant sur les forces de tous les membres de Smlin, nous nous inspirons mutuellement, activons et fournissons la sagesse et les habitudes conscientes nécessaires pour investir en toute confiance dans une « culture Smlin » pour nous-mêmes, nos clients, nos partenaires et nos écosystèmes. Ensemble, nous permettons des lieux de travail plus dynamiques et plus engageants, diffusons de bonnes vibrations et créons un mouvement de changement positif – un sourire à la fois », explique-t-il.

Public cible et plans d’expansion

Le public cible de Smlin comprend principalement les scale-ups et les organisations de toutes tailles motivées par un objectif précis et qui s'engagent en faveur du bien-être, de l'avenir du travail et de la création d'une culture d'entreprise ouverte et sûre.

L'entreprise vise également à collaborer avec des entreprises souhaitant insuffler une certaine « culture Smlin » dans leur organisation et améliorer leur culture d'entreprise.

« Nous recevons déjà du terrain et des demandes entrantes de la part de responsables du personnel ou de scale-up qui pourraient bénéficier des services de nos membres Smlin. Fournir des solutions adaptées aux besoins de ces partenaires figure sur notre feuille de route. Nous aurons sélectionné des pilotes en cours d'exécution dans les prochains mois avec nos « partenaires » », révèle Florent.

Pour étendre sa portée au sein de l'écosystème des startups, Smlin prévoit de mettre en avant les « entreprises Smlin » sur les réseaux sociaux, de créer des partenariats stratégiques avec des instituts et des startups concernés et de partager les meilleures pratiques via des webinaires et des événements.

Génération de revenus et financement de Smlin

En tant qu'entreprise commerciale et sociale axée sur un objectif précis, Smlin s'engage à se sentir bien et à cultiver une culture de travail saine au sein de son propre collectif et pour ses partenaires.

« Nos sources de revenus sont constituées des adhésions, combinées – dans un futur proche, à des partenariats avec des entreprises prêtes à insuffler un peu de « culture Smlin » dans leur organisation », explique Florent.

Depuis son lancement, Smlin a été amorcée par son fondateur, Florent Coudyser. L'entreprise vise à continuer à fonctionner de manière autofinancée tout en restant ouverte aux opportunités de financement potentielles qui correspondent à sa vision et à son approche axée sur l'impact.

Histoires de réussite et feuilles de route

Bien qu'il s'agisse d'une initiative récemment lancée, Smlin a déjà pu constater l'impact positif de son approche sur les fondateurs et leurs entreprises. Les membres du collectif Smlin, tels que Moha, Moyu, Smove, Flow Scan, Indigo Diversity et Wondr, ont partagé leur enthousiasme pour la communauté Smlin et sa mission.

À mesure que Smlin continue de croître, elle prévoit d'élargir davantage sa communauté de fondateurs motivés et de « sociétés Smlin ». L'entreprise vise à créer un effet d'entraînement transformateur à travers l'écosystème des startups en favorisant des environnements de travail où les bonnes vibrations, l'authenticité et le bien-être sont au cœur.