Metaview, basée à Londres, empoche 6,4 millions d'euros pour aider les recruteurs avec une plateforme de prise de notes basée sur l'IA

Metaview, basée à Londres, une plateforme de prise de notes d'entretiens basée sur l'IA pour les recruteurs, a annoncé jeudi avoir obtenu 7 millions de dollars (environ 6,4 millions d'euros) dans le cadre d'un nouveau cycle de financement mené par Plural.

Coelius Capital et les investisseurs existants Vertex Ventures US, Seedcamp, Village Global, ainsi que des investisseurs providentiels notables, dont Kyle Parrish (vice-président des ventes de Figma) et Barney Hussey-Yeo (co-fondateur de Cleo) ont également participé.

La société britannique utilisera les fonds pour accélérer le développement de produits et développer l’équipe, notamment en triplant l’équipe d’ingénierie au cours des 18 prochains mois.

Les décisions d’embauche sont vitales, mais le processus est resté le même depuis des décennies. Prendre des notes et rédiger des commentaires fait perdre du temps, nécessite plus d'objectivité et les mauvaises embauches coûtent trois fois le salaire.

Metaview utilise l'IA pour transformer cela et améliorer l'efficacité à grande échelle.

Metaview : rédige automatiquement des notes d'entretien pour les recruteurs

Fondée en 2018 par l'ancien chef de produit Uber, Siadhal Magos (PDG) et l'ancien responsable de l'ingénierie de Palantir, Shahriar Tajbakhsh (CTO), Metaview exploite l'IA pour capturer les conversations tout au long du processus de recrutement afin de créer une source unique de vérité pour les équipes de recrutement.

Metaview automatise l'enregistrement, l'analyse et la génération de résumés objectifs, réduisant ainsi la charge administrative d'embauche et permettant aux équipes d'économiser au moins 20 heures par embauche.

Metaview affirme que sa plateforme permettra aux recruteurs et aux responsables du recrutement de se concentrer sur des interactions de qualité avec les candidats et de prendre des décisions éclairées et objectives basées sur des données, et pas seulement sur la mémoire.

Siadhal Magos, PDG de Metaview, déclare : « Le recrutement est motivé par des conversations interhumaines, mais auparavant, il était impossible de capturer et d'opérationnaliser les données de ces interactions cruciales. Avec Metaview, des milliers d'entreprises se tournent vers notre plateforme d'IA native pour exploiter ces données, gagner du temps sur un travail chargé et appliquer les informations que nous créons pour aider leurs équipes à embaucher les bons candidats. Nous sommes ravis de nous associer à Plural pour conduire notre prochaine phase de croissance et aider davantage d'entreprises à améliorer radicalement leurs flux de travail et leurs décisions de recrutement.

Metaview a affiné les grands modèles linguistiques (LLM) pour recueillir des informations à partir des conversations d'embauche. Ces données sont ensuite intégrées aux flux de travail existants, rationalisant les processus de recrutement et aidant les équipes à prendre de meilleures décisions.

Au cours de l'année écoulée, la clientèle de Metaview a augmenté de 2 000 % sur le marché des outils RH d'IA, qui devrait atteindre 6,18 milliards de dollars en 2024.

Actuellement, l'entreprise travaille avec des marques de premier plan telles que Brex, Quora, Pleo et Improbable dans le cadre de leurs pratiques de recrutement mondiales.

Shahriar Tajbakhsh, CTO chez Metaview, déclare : « Je suis ravi de faire équipe avec Plural alors que nous continuons à réinventer l'ontologie du recrutement à partir des principes premiers. En plaçant les conversations au cœur de notre plateforme, nous exploitons une IA de pointe pour opérationnaliser le contexte latent au sein de ces interactions. Cela nous permet de créer des agents IA qui augmentent et automatisent les flux de travail de recrutement d’une manière auparavant inimaginable.

L'investisseur

Plural est un fonds d'investissement de démarrage qui soutient les fondateurs les plus ambitieux dans leur mission de changer le monde grâce à la technologie. La mission du VC est d'avoir un impact au niveau du PIB sur l'Europe, de lutter contre les risques systémiques et de réduire l'écart d'opportunités dans le monde grâce aux entreprises qu'il soutient.

Khaled Helioui, associé chez Plural, déclare : « Les décisions d'embauche sont essentielles au succès de toute entreprise, mais pendant des décennies, cette étape cruciale a été ignorée par la technologie. Siadhal et Shahriar, ayant perfectionné leurs compétences chez Uber et Palantir, réputés pour établir de nouvelles normes d'excellence en termes de recrutement, sont particulièrement bien placés pour changer cette dynamique. Metaview rend les décisions de recrutement meilleures, plus rapides et plus objectives. Ce faisant, cela crée de meilleurs résultats et contribue à des lieux de travail plus équitables en éliminant certains des préjugés omniprésents qui entravent la plupart des processus d'embauche.