Meilleurs partenaires d'externalisation pour le recrutement et le développement de produits en 2024

La collaboration est devenue la clé du succès de chaque startup dans un monde axé sur le numérique. Alors que la collaboration est souvent définie comme une collaboration entre équipes internes, les startups se tournent de plus en plus vers des partenaires externes pour collaborer et développer leurs produits et leurs équipes via l'externalisation.

Cette nature collaborative du travail se manifeste clairement dans le développement de produits et le recrutement.

Alors que les startups de l’écosystème technologique européen se préparent à une transition alimentée par l’IA en 2024 et tentent de garder une longueur d’avance sur la concurrence, elles se tournent également vers des startups qui les aident dans le recrutement et le développement de produits.

Pour les fondateurs de la plupart des startups, leur temps constitue la véritable richesse. Dans la phase transitoire actuelle, où les scaleups sont favorisées par rapport aux startups, chaque fondateur a besoin d'aide pour équilibrer son temps entre des activités telles que le développement de produits ou le recrutement et la croissance de son entreprise.

L'année dernière, lorsque nous avons parlé à des experts de LevelUp Ventures, Tapptitude, Proshore et Levi9 Technology Services, il est devenu évident que la concentration et la rapidité sont deux facteurs dont bénéficient les fondateurs ou les entrepreneurs lorsqu'ils externalisent le développement de leurs produits et leur recrutement.

Avant d'aborder les meilleurs partenaires d'externalisation pour le recrutement et le développement de produits en Europe en 2024, voici un aperçu des raisons pour lesquelles vous devriez externaliser en premier lieu.

Libérer du temps de concentration

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Pour de nombreux fondateurs et entrepreneurs de startups, le plus grand avantage de l’externalisation réside dans la possibilité de libérer leur temps.

Les leaders de l'externalisation, comme les startups mentionnées précédemment, voient les fondateurs de technologie pouvoir se concentrer sur la création et le développement de leur entreprise, libérant ainsi leur temps de la consommation de choses comme le développement de produits et le recrutement.

Il s’agit d’une rupture avec l’époque où les fondateurs devaient gérer eux-mêmes le recrutement, mais en sont venus à considérer ces tâches comme chronophages.

Ce passage du développement de produits et du recrutement en interne à l’externalisation est également logique à la lumière de l’environnement de financement actuel dans lequel les investisseurs privilégient la route vers la rentabilité plutôt que la croissance.

Un autre avantage que les fondateurs voient dans l’externalisation est l’accès à des experts qui comprennent de manière globale le développement de produits et le recrutement.

« Les recruteurs spécialisés en technologie peuvent remplir de manière prévisible un pipeline de candidats, piloter un processus de sélection approprié et garantir que les bonnes embauches sont effectuées à temps et conformément au plan d'embauche », explique Lebinh Luc, PDG et co-fondateur de LevelUp Ventures.

L'externalisation comme système de support

Les partenaires d'externalisation mentionnés ci-dessus ont mentionné à plusieurs reprises que les partenaires d'externalisation ne sont pas là uniquement pour confier votre travail à d'autres.

Pour la plupart des fondateurs et entrepreneurs de startups, un partenaire d’externalisation, que ce soit pour le recrutement ou le développement de produits, peut servir de système de soutien.

Cette aide peut provenir de séances de brainstorming ou de discussions sur la future feuille de route et d'identification des problèmes clés avant le début du processus.

La plupart des partenaires d'externalisation sont des startups et des scale-up dont les dirigeants ont parcouru le chemin difficile pour devenir fondateur et créer une startup à partir de zéro.

Leur expertise peut parfois s’étendre bien au-delà du cadre de leur travail et les entrepreneurs technologiques ont besoin de ce type de table de résonance pour accomplir leur mission.

Découvrons les meilleurs partenaires d'externalisation qui aident les fondateurs et entrepreneurs technologiques à se concentrer sur la création et le développement de leur entreprise.

Équipe LevelUp VenturesÉquipe LevelUp Ventures
Équipe LevelUp Ventures

Quartier général: Amsterdam, Hollande-Septentrionale, Pays-Bas

Nombre d'employés: 11-50

Contact: Laura Apôtre

LevelUp Ventures permet aux dirigeants de créer des entreprises à grande échelle qui durent et les soutient dans leur quête pour faire une brèche dans le monde. Ils proposent des services de recrutement technique au bureau et temporaires ainsi que des services de recherche de cadres pour les entreprises technologiques à croissance rapide.

Fondés à Amsterdam en 2015, ils emploient une équipe de 20 experts en talents légèrement obsédés et ont établi des partenariats avec plus de 100 entreprises technologiques telles que Dealroom, Temper, Ultimaker et NextEnergy.

LevelUp aime s'immerger dans la culture de ses clients, travaillant aux côtés des fondateurs, des investisseurs et des recruteurs internes.

Grâce à son mélange unique d'expertise, d'adaptabilité et de connexion profonde avec l'écosystème technologique, LevelUp utilise son vaste savoir-faire et son analyse comparative pour devenir un partenaire fiable dans l'industrie.

LevelUp non seulement trouve, attire et embauche vos professionnels technologiques de classe mondiale, mais façonne également vos processus de recrutement, relie votre mission à la motivation des talents et construit votre machine d'embauche.

Pour répondre aux besoins uniques des start-ups et des scale-ups à différents stades de croissance, ils ont développé des approches sur mesure.

Des solutions d'externalisation de bout en bout pour vous aider à pourvoir des postes difficiles à trouver et à développer vos opérations de recrutement, chaque solution est conçue pour s'adapter de manière transparente aux différents besoins des startups et des scale-ups.

Gabriel Dombri, PDG de TapptitudeGabriel Dombri, PDG de Tapptitude

Quartier général: Cluj-napoca, Cluj, Roumanie

Nombre d'employés: 101-250

Contact: Tudor Cutus

Tapptitude est un studio de produits qui travaille avec des startups financées et des marques établies pour créer des produits interactifs, axés sur le mobile, qui répondent à des besoins réels et que les gens aiment utiliser.

Tapptitude travaille avec ses clients en tant que partenaire produit, les soutenant activement tout au long de leur parcours, de l'idée au lancement et à la mise à l'échelle du produit. Les startups et les marques travaillent avec eux pour définir leur produit, concevoir leur prototype, développer leurs MVP, puis créer et faire évoluer un produit à succès.

Leurs processus se caractérisent par une concentration précoce sur la valeur et des partenariats étroits. Tapptitude travaille sur chaque produit pour identifier et créer des flux d'acquisition faciles, créer de la valeur dès le début pour fidéliser les utilisateurs et construire une infrastructure solide pour l'évolutivité.

Les flux de travail de Tapptitude sont basés sur des principes Lean, des techniques de prototypage rapide et un développement agile, ce qui rend très rapide et flexible l'itération de la valeur pour les utilisateurs.

Le siège social et le centre de développement de l'entreprise sont situés à Cluj-Napoca, en Roumanie, une ville jeune et dynamique pleine de techniciens talentueux.

Il existe également un bureau d'affaires à Londres, à proximité de l'écosystème de startups le plus dynamique d'Europe, leur permettant de se concentrer sur des partenariats et des initiatives d'investissement. En 2019, ils ont ouvert un bureau à New York, aux États-Unis, et en 2021, un à Amsterdam.

L'équipe Levi9L'équipe Levi9
L'équipe Levi9

Quartier général: Amsterdam, Hollande-Septentrionale, Pays-Bas

Nombre d'employés: 501-1000

Contact: Mart van den Bosch

Levi9 Technology Services développe des logiciels et des solutions uniques, développés grâce à des méthodes de co-création en collaboration avec leurs clients, les aidant à avoir un impact sur leurs marchés.

Fondée en 2005 par Menno de Jong et Bernhard van Oranje, Levi9 jouit d'une réputation sur le marché néerlandais en tant que société de services avec des clients et des employés très satisfaits et possède une culture d'entreprise unique pour tenir cette promesse.

Les ambitions et les promesses de Levi9 sont soutenues par des résultats exceptionnels dans les benchmarks externes Giarte, satisfaction client, et Effectory, satisfaction des employés.

Avec plus de 1 300 employés en Serbie, en Roumanie et en Ukraine, Levi9 accompagne ses clients dans leur processus de recherche et développement, définit des architectures logicielles, développe des logiciels, teste et maintient des systèmes et applications en mettant l'accent sur la fonctionnalité et l'efficacité.

Les partenaires de l'écosystème tels que Microsoft, AWS et Google jouent un rôle important dans le développement de logiciels et de solutions uniques que les clients de Levi9 utilisent pour croître.

Les clients de Levi9 sont majoritairement néerlandais, avec un siège social aux Pays-Bas et une présence internationale. Leurs marchés comprennent la vente au détail, le marketing et les médias numériques, les services financiers et les technologies financières, l'énergie et les transports.

L'équipe ProshoreL'équipe Proshore
L'équipe Proshore

Quartier général: Eindhoven, Noord-Brabant, Pays-Bas

Nombre d'employés: 51-100

Contact: Jeroen van der Horst

Proshore est un partenaire de confiance pour vous aider à publier des fonctionnalités de pointe et à créer des applications complexes. Proshore s'engage à aider les entreprises à grande échelle à réaliser leurs feuilles de route au rythme des demandes commerciales.

En tirant parti des méthodologies Agile et en attribuant des Scrum Masters dédiés à chaque projet, travailler avec Proshore permet aux CTO et aux chefs de produit de se concentrer sur les questions stratégiques tout en garantissant une gestion d'équipe et un développement de produits efficaces.

Avec une expérience de soutien aux startups et aux scaleups depuis plus de 14 ans, ils apportent une richesse d’expérience et une approche d’équipe unique et éprouvée, entièrement autogérée, au-delà des seuls développeurs. Avec son siège social à Eindhoven, aux Pays-Bas, et un centre de développement à Katmandou, au Népal, ils servent avec succès une clientèle mondiale ayant accès à plus de 3 000 développeurs approuvés.

De plus, en optant pour les services de délocalisation de Proshore, vous soutenez leur mission d'impact principale consistant à doter les jeunes talents du Népal de compétences technologiques grâce à des bootcamps technologiques continus pour une génération à l'épreuve du temps.

Que vous ayez besoin d'une petite équipe de trois personnes ou d'un effectif plus important, Proshore propose des périodes de contrat flexibles de six, 12 ou 24 mois, avec une période d'essai minimale de deux mois.