La plateforme de construction résidentielle d'Amsterdam Haaven obtient 1,1 million d'euros de SpeedInvest et d'autres : entretien avec le co-fondateur et PDG Dédé

Haaven, une plateforme de construction résidentielle basée à Amsterdam, a annoncé mardi avoir obtenu 1,1 million d'euros lors d'un cycle de financement de pré-amorçage mené par Speedinvest.

D'autres, dont la société néerlandaise de capital-risque Golden Egg Check et des investisseurs providentiels notables, dont Quintin Schevernels (ex-PDG de Funda), Mike de Boer (ex-CFO de Knab), Eric Klaassen (co-fondateur de Crisp), Erik Nieuwenhuis (fondateur de 12Build) Andre Grimbergen (co-fondateur d'Albelli ; fondateur de WONDR) et Paolo Moresco (family office italien) ont également participé.

Utilisation des fonds

La société néerlandaise utilisera les fonds pour embaucher du personnel de technologie, de produits, de vente et de support technique au fur et à mesure de son expansion sur ses marchés initiaux, l'Italie et les Pays-Bas.

Mettant en lumière l'expansion de ses opérations à Silicon Canals, Dédé, PDG et co-fondateur, déclare« Outre le fait que nous sommes basés à Amsterdam, les Pays-Bas ont une demande importante de nouveaux logements, il en faut 100 000 par an, mais avec des terrains disponibles limités.

De plus, il existe une tendance croissante à construire des espaces supplémentaires dans les cours arrière. Plus de 2,5 millions de ménages néerlandais disposent de suffisamment d’espace pour ajouter une unité d’habitation accessoire (ADU) dans leur jardin.

Actuellement, l’entreprise néerlandaise répond au besoin en fournissant des espaces qui peuvent souvent être construits sans permis. Ces espaces peuvent être utilisés comme petites maisons, maisons de retraite ou bureaux de jardin.

« Cette approche nous permet de répondre à la demande d'espaces de vie supplémentaires tout en aidant les propriétaires à tirer le meilleur parti de leurs terrains disponibles », poursuit Dédé.

Depuis son lancement en Italie en février dernier, Haaven a commencé à construire des espaces pour ses premiers clients. L'Italie a été prioritaire car la disponibilité des terrains est beaucoup plus élevée que celle des Pays-Bas, ce qui rend la construction plus abordable et accessible à un public plus large.

Cependant, si tout se passe bien, l'entreprise pourrait à l'avenir s'étendre en Allemagne, en Suisse, en Espagne, au Royaume-Uni et aux États-Unis, selon Dede.

« Nous n'envisagerons pas de nous développer davantage tant que nous ne pourrons pas affirmer avec certitude que nous avons atteint l'adéquation produit-marché dans ces régions et développé un modèle de construction évolutif », précise Dédé.

Maisons Haaven

Simplifier le parcours de construction d’une maison

Dirigé par Dédé, Haaven met en relation architectes, ingénieurs et constructeurs préfabriqués pour aider les clients à donner vie à leurs maisons en les guidant tout au long du processus.

« Notre vision initiale était simple : rendre le secteur de la construction plus facile et plus transparent pour les clients souhaitant construire un nouvel espace. Nous savions par expérience personnelle à quel point le processus peut être frustrant et peu clair lorsqu'on traite avec des constructeurs et des architectes », explique Dédé.

Contrairement à la société américaine Boxabl, qui propose des maisons prêtes à l'emploi avec un manque de touche personnelle et de flexibilité, les clients peuvent choisir un design dans la collection Haaven ou collaborer avec un architecte pour un projet de conception personnalisé.

La plateforme génère ensuite un devis instantané et met en relation le client avec les constructeurs appropriés. À partir de là, Haaven supervise l’ensemble du processus, assurant le soutien du client et la responsabilité des entreprises de construction.

« Notre vision est un écosystème où tout le monde est gagnant. Où les clients vivent une expérience fluide et agréable et où les constructeurs peuvent prospérer. En nous concentrant sur les besoins des clients et en travaillant en collaboration avec l'industrie, nous transformons la façon dont les gens construisent les espaces de leurs rêves », explique-t-il.

Naissance de Haaven

Haaven, basée à Amsterdam, a pour mission de rationaliser le secteur complexe de la construction résidentielle.

Expliquant les raisons qui ont motivé la création de Haaven, Dédé déclare : « J'ai toujours été passionné par l'architecture et, enfant, je pensais que j'en deviendrais un jour moi-même. Mais ce qui me motive vraiment, c'est l'importance de nos maisons : je ne peux pas vraiment penser à un « produit » plus important dans nos vies.

« Avec Haaven, j'ai vu une opportunité de créer une plateforme qui aborde à la fois les aspects fonctionnels et émotionnels de nos espaces de vie. Travailler chaque jour sur quelque chose d’aussi vital et significatif est ma plus grande motivation », ajoute Dédé.

Premiers défis

Selon Dede, l'équipe a été confrontée à des défis dans divers domaines, tels que la définition de l'orientation, l'établissement d'une proposition de valeur unique, la compréhension de la clientèle principale et l'allocation efficace des ressources.

« Une partie de la difficulté réside dans le fait que s’engager dans une idée plus modeste expose plus clairement les défauts, alors qu’une histoire plus vaste et plus vague peut créer l’illusion du succès. Chaque jour, nous nous efforçons de nous concentrer davantage et d’éliminer le désordre. Cela restera probablement un défi, mais c'est essentiel pour notre croissance », ajoute-t-il.

Durabilité et efficacité

Haaven offre une expérience simple et conviviale tout en mettant l'accent sur la durabilité et l'efficacité, affirme l'entreprise.

Expliquant comment il y parvient, Dédé déclare : « Garantir que nos espaces sont neutres en carbone commence par les matériaux que nous utilisons. Tout le bois de nos espaces, notamment le pin et l’épicéa, capte plus de CO2 au cours de sa durée de vie qu’il n’en émet lors de sa production. Ce principe de captage du carbone est au cœur de nos efforts de développement durable.

Chaque maison est conçue pour être neutre en carbone et achevée en seulement 15 semaines.

« En sélectionnant soigneusement l'installation la mieux adaptée à chaque projet, nous nous assurons que la nouvelle maison de nos clients est livrée au prix coûtant et dans les délais », explique-t-il.

En utilisant du bois dans la préfabrication, ils réduisent les émissions de carbone et augmentent la productivité.

Partenariats

Haaven exploite sa base de données croissante d'entreprises de construction pour mettre en relation ses clients avec les constructeurs qui répondent le mieux à leurs besoins spécifiques.

Actuellement, Haaven s'associe à des constructeurs en Scandinavie, en Italie, en Estonie et aux Pays-Bas, chacun offrant des compétences différentes.

Faisant la lumière sur les partenariats, le PDG de Haaven explique : « Nous avons un processus approfondi pour sélectionner et contrôler nos partenaires. Tout d’abord, nous évaluons la capacité globale du producteur pour nous assurer qu’il peut gérer notre charge de travail. Nous examinons ensuite leurs performances passées, examinons le nombre et l'emplacement des maisons qu'ils ont construites et discutons avec d'anciens clients pour obtenir une image complète de la qualité de leur service, et pas seulement du produit.

L'entreprise recherche également des certifications européennes et nationales, particulièrement cruciales dans des pays comme les Pays-Bas et l'Italie, où les lois nationales sont plus strictes que les normes européennes.

« Bien que le processus prenne beaucoup de temps par constructeur, chaque constructeur peut livrer des dizaines à des centaines de maisons par an. Par conséquent, nous pouvons privilégier la qualité à la quantité et garantir que nous disposons des bons constructeurs pour les clients, les conceptions et les régions spécifiques sur lesquels nous nous concentrons », ajoute-t-il.

Des plans

Dans les mois à venir, Haaven prévoit de déployer les conceptions architecturales de certains des plus grands cabinets d'architectes d'Europe.

De plus, l'entreprise devrait se concentrer sur deux choses : offrir une expérience client exceptionnelle et proposer de superbes designs.

« En excellant dans ces domaines, nous pensons pouvoir améliorer considérablement le processus de construction de maisons pour nos clients », révèle-t-il.

L'entreprise explore également d'autres aspects cruciaux tels que le financement, les rénovations et diverses étapes du parcours de construction et d'accession à la propriété. Cependant, leur objectif principal est actuellement de perfectionner le design et l’expérience client.

Embauche

Actuellement, l'entreprise néerlandaise se concentre sur le recrutement pour les produits (logiciels, conception numérique et marketing) et la réussite des clients (ventes, relations partenaires et service technique).

Selon Dédé, l'entreprise donne la priorité au recrutement local, aux Pays-Bas, car elle estime que la construction d'une culture de haute performance nécessite des interactions spontanées en personne, et pas seulement des réunions Zoom planifiées.

À l'heure actuelle, Haaven a embauché quelques personnes dans les domaines de la réussite des produits et des clients.

Dédé estime que travailler dans une startup pionnière est difficile et nécessite un type de personnalité spécifique. Les qualités les plus précieuses pour l'équipe sont à la fois le fait d'être extrêmement motivé et perfectionniste, déclare le PDG de Haaven.

« L'intégration de perfectionnistes motivés est cruciale, car ils prospèrent grâce à la liberté d'expérimenter et à la pleine propriété de leur travail, ce que les entreprises traditionnelles ne peuvent souvent pas offrir. Ils apprécient également d’être entourés de personnes formidables dont ils peuvent apprendre et se soutenir. Les meilleurs candidats montrent dès le premier entretien leur souci à la fois de leur croissance et de la réussite des autres.

La culture de travail de Haaven

Selon Dede, la culture de travail de Haaven tourne autour de la propriété, de la liberté et de l'improvisation.

« Nous n'aspirons pas à être simplement une autre entité commerciale. Au lieu de cela, nous pensons que les meilleurs produits, équipes et marques sont conçus avec soin. Cela nécessite une attention aux détails, un amour pour le produit et un dévouement à l’excellence, pas seulement pour gagner de l’argent », ajoute-t-il.

En ce qui concerne leur environnement de travail, l'entreprise donne la priorité au recrutement en fonction de l'adéquation culturelle, explique Dede.

« Enfin, la liberté et l’appropriation ne fonctionnent que si chacun peut exprimer ce qu’il pense, quel que soit son rôle. Nous pensons que l'opinion de chacun compte et que les titres et les hiérarchies sont fastidieux et inutiles pour créer une équipe formidable et un produit génial », conclut-il.