La Journée internationale de la femme nous rappelle douloureusement à quel point la situation est désastreuse pour les femmes dans le secteur de la technologie.

Chaque année c’est pareil. Le 8 mars, nos flux de médias sociaux, nos boîtes de réception et nos chaînes d'information sont inondés d'histoires de femmes qui ont « réussi » malgré les adversités dans tous les horizons. Cependant, peu de ces discussions semblent se traduire par de réels changements au cours des 364 autres jours de l’année. La Journée internationale de la femme (JIF) est une date importante à célébrer, mais nous devons nous rappeler à quel point les femmes restent désespérément inégales par rapport aux hommes dans le monde.

Selon une étude récente de PWC, même si la participation des femmes au marché du travail augmente, nous continuons à être confrontés à des disparités salariales par rapport à nos collègues masculins : « L'écart salarial entre les sexes s'est creusé entre 2021 et 2022 dans 20 des 33 pays de l'OCDE. Cela inclut le Royaume-Uni, qui a connu la plus forte baisse annuelle de notre indice parmi tous les pays de l'OCDE, perdant quatre places, passant de la 13e à la 17e place », indique le rapport. « Les femmes au travail 2024 ».

Les filles et les femmes sont systématiquement écartées des sciences et des mathématiques tout au long de leur éducation, limitant leur accès, leur préparation et leurs opportunités d'accéder à ces domaines à l'âge adulte. Les données indiquent qu’au moment où les étudiants atteignent l’université, les femmes sont nettement sous-représentées dans les filières STEM – par exemple, seulement 21 % environ des filières d’ingénierie sont des femmes. Seulement environ 19 pour cent des diplômés en informatique et en sciences de l’information sont des femmes. Une enquête indique également que les femmes n'envisagent pas les carrières technologiques parce qu'elles n'ont pas accès à suffisamment d'informations sur ce qu'implique le travail dans le secteur – et aussi parce que personne ne leur propose cette option.

Cette ségrégation est non seulement préjudiciable à notre société mais aussi à l’économie mondiale. Selon ONU Femmes, l’un des principaux défis pour parvenir à l’égalité des sexes d’ici 2030 est un manque alarmant de financement, avec un déficit annuel stupéfiant de 360 ​​milliards de dollars en dépenses consacrées aux mesures d’égalité des sexes.

Un pas en avant, deux pas en arrière

Même si la promotion de l'inclusion et de la diversité des genres semble être au centre de toutes les entreprises du monde entier lors de la Journée internationale des femmes, la réalité est que peu d'entreprises mettent en œuvre des pratiques de recrutement équitables, s'engagent en faveur de l'égalité salariale et militent en faveur de l'égalité de rémunération à l'échelle mondiale. Je ne dis pas que c’est vrai pour tout le monde, mais cela m’exaspère que cela semble être le cas pour la plupart. Si certaines données montrent une amélioration progressive, d’autres indiquent que nous pourrions reculer.

Même si je pense que la JIF est importante, je crois aussi que maintenant, plus que jamais, c’est aussi un rappel douloureux de la gravité de la situation – et cela ne tient même pas compte des femmes dans toutes leurs intersectionnalités. Nous devons faire mieux pour inclure les points de vue des femmes de toutes origines raciales, éthiques, socio-économiques et culturelles. Les différentes manières dont certaines identités entrent en jeu en parallèle créent un ensemble unique de barrières qui ne sont pas encore suffisamment évoquées.

Dans un monde confronté à de multiples crises qui exercent une pression immense sur les communautés, parvenir à l’égalité des sexes est plus vital que jamais. Garantir les droits des femmes et des filles dans tous les aspects de la vie est le seul moyen de garantir des économies prospères et justes et une planète saine pour les générations futures.

Trouvez vos alliés

Au début de ma carrière dans la technologie, j'ai passé beaucoup de temps dans des pièces où j'étais la seule femme ou l'une des très rares. J'ai souvent trouvé ces espaces solitaires et difficiles à parcourir. Même aujourd’hui, il faut davantage de femmes, notamment issues de milieux sous-représentés, dans le secteur de la technologie. Si vous vous retrouvez dans une situation de discrimination, il est difficile de « simplement y faire face ». C'est certainement le cas si vous n'avez pas quelqu'un à vos côtés qui comprend vraiment et qui peut vous défendre lorsque cela se produit, plutôt que d'avoir à mener le combat seul. Heureusement, j'ai eu la chance d'être entouré, au fur et à mesure de ma carrière, d'hommes extraordinaires, qui étaient (et sont) de véritables alliés et qui ont tous deux essayé – et essaient encore – de faire la différence.

Mon principal conseil aux femmes souhaitant poursuivre une carrière dans la technologie est d’essayer de se concentrer sur ce que vous apportez et sur les raisons pour lesquelles vous êtes un véritable atout pour votre équipe ou votre entreprise, plutôt que de vous soucier d’être une minorité. N'intériorisez pas les attitudes sexistes à votre encontre et défendez les autres femmes. Nous en sortirons toujours plus forts si nous travaillons ensemble, plutôt que de céder à un discours selon lequel il n’y a pas de place au sommet.

La clé est d’adopter des pratiques de travail plus inclusives plutôt que de se contenter du strict minimum. Les acteurs de l’industrie doivent accepter que la seule façon de trouver des solutions viables à certains des défis les plus urgents auxquels la société est confrontée est de s’assurer qu’autant de voix différentes que possible participent à la conversation. Cela implique de créer une culture d’entreprise et industrielle qui célèbre les différences et prend des engagements réels et concrets pour rémunérer et soutenir équitablement les talents de tous horizons, tout en réalisant que cela est également meilleur pour les résultats financiers.