La campagne « Role Model » d'Equals est de retour avec une plus grande portée : tout ce que vous devez savoir

À une époque où la représentation et la diversité sont très valorisées, Equals, basée à Amsterdam, une entreprise qui se concentre sur l'autonomisation et le soutien à l'évolution de carrière des femmes, fait des progrès significatifs dans le secteur technologique néerlandais.

À l'approche de la Journée internationale de la femme, Equals a lancé la « Campagne de modèles 2024 », visant à favoriser un environnement technologique plus inclusif et à inspirer les générations futures de femmes à se lancer dans l'industrie.

Avec le slogan «Il en faut un pour le devenir», la campagne de cette année vise à mettre en évidence le potentiel de chaque femme à être un modèle, quels que soient son âge, sa race, sa sexualité ou sa (handicap) capacité, en soulignant l'importance d'une représentation diversifiée pour inspirer les générations futures.

Il en faut un pour le devenir

Depuis sa création, la campagne 2024 a élargi ses horizons, mettant en vedette plus de modèles que jamais (plus de 150) et touchant un public plus large.

D'une simple campagne basée à Amsterdam, elle est devenue une campagne nationale, avec des affiches affichées sur les piliers et les gares routières de Rotterdam, Utrecht, La Haye et Almere.

« Quand vous voyez ce que d’autres femmes ont accompli, vous êtes réveillée. Cela devient alors également une option pour vous. Vous pouvez devenir ce que vous pouvez voir », déclare Dieuwke van Buren, directeur général d'Equals.

Equals affirme que le soutien des organisations gouvernementales a considérablement augmenté, ce qui témoigne d'une volonté de prendre des mesures audacieuses pour améliorer l'équilibre entre les sexes sur le lieu de travail.

Une campagne d'un mois, dont le lancement est prévu le 8 mars, accueillera une série d'événements, d'ateliers et d'opportunités de réseautage conçus pour connecter, autonomiser et célébrer les femmes dans la technologie et le leadership.

Van Buren ajoute : « En 2022, nous avons commencé à Amsterdam, où 88 modèles et 60 entreprises nous ont rejoints. Aujourd’hui, en 2024, nous avons étendu notre portée à cinq villes : Amsterdam, La Haye, Rotterdam, Utrecht et Almere, avec 186 modèles et 125 entreprises qui nous rejoignent.

«Chez Equals, nous rêvons d'une société où les entreprises et les équipes sont représentatives de la société», déclare Van Buren. « Plus les filles et les femmes voient nos modèles, plus l’impact est grand. C'est ce que nous recherchons.

Déclin du nombre de femmes travaillant dans la technologie

Le Dutch Diversity and Inclusion in Digital Benchmark a signalé une diminution du pourcentage de femmes travaillant dans l’industrie technologique aux Pays-Bas, passant de 21 pour cent à 19 pour cent au cours de l’année écoulée. De plus, seulement 13 pour cent des femmes occupent des postes de direction dans le secteur technologique.

«Grâce à la puissance de la campagne collective d'Equals, nous inspirons, responsabilisons et ouvrons la voie à un avenir où l'égalité n'est pas seulement un objectif, mais une réalité», déclare Dieuwke van Buren, directeur général d'Equals.

« Il faut une personne pour le devenir – et ensemble, nous redéfinissons le récit des femmes dans les domaines de la technologie, du leadership et de l’entrepreneuriat, créant ainsi un monde plus inclusif et plus équitable pour les générations à venir. Dans la préparation et pendant la Journée internationale de la femme, cette campagne met en lumière les femmes pionnières qui ont parcouru des territoires inexplorés, surmonté des obstacles et accédé à ces rôles, poursuit-elle », ajoute van Buren.

Selon un autre rapport, « State of Dutch Tech 2024 », de Techleap.nl, les femmes dans le secteur de la technologie ne représentaient que 19 % de la main-d'œuvre l'année dernière, soit 3 % de moins que la moyenne européenne.

La représentation des femmes aux postes techniques de haut niveau dans l'industrie informatique est restée bloquée à 13 pour cent.

La conférence State of Dutch Tech 2024, qui s'est tenue le 6 mars à La Haye, a souligné le manque d'attention portée à la diversité et à l'inclusion dans le secteur.

Selon une enquête menée lors de la conférence, 65 pour cent des employés interrogés ont déclaré que leurs employeurs n'investissent pas dans la diversité et l'inclusion.

En outre, les employées féminines du secteur technologique sont payées en moyenne 22 pour cent de moins que leurs homologues masculins.

Partenariat avec RightBrains

De plus, Equals collabore avec RightBrains, une plateforme et une communauté technologique féminine dédiée à combler l'écart entre les sexes dans la technologie numérique.

Geke Rosier, fondateur de RightBrains, déclare : « Chez RightBrains, nous nous engageons à créer une industrie technologique plus inclusive et diversifiée en fournissant aux femmes le soutien et les ressources dont elles ont besoin pour réussir. « Notre équipe est ravie de figurer dans la campagne Equals et nous espérons avoir un impact collectif sur les carrières des femmes.

Égal : ce que vous devez savoir

Equals s’engage à soutenir les femmes dans la croissance et le développement de leur carrière.

Grâce à la collaboration, à la célébration et au plaidoyer, Equals donne du pouvoir à tous. L’approche pragmatique d’Equals repose sur trois piliers :

  • Exposition/campagnes/événements : mettre en lumière les femmes inspirantes pour changer les perceptions.
  • Académie : propose une formation (gratuite) (avec une garantie d'emploi) et des parcours professionnels dans les domaines de la technologie et de l'entrepreneuriat.
  • Memberclub : Favoriser une communauté de femmes ambitieuses pour la connexion, la croissance et l'autonomisation au cœur d'Amsterdam.