Qu'ils soient inspirés par la science-fiction ou par un véritable progrès technologique, les gens craignent depuis longtemps que les travailleurs humains soient un jour remplacés par des robots ou par l'intelligence artificielle (IA).
Pour certains, cet avenir est peut-être encore lointain. Mais depuis le lancement de ChatGPT fin 2022, l’IA a progressé à une vitesse inimaginable. Et au cours des derniers trimestres, nous avons vu ce succès rapide se traduire par des bénéfices exceptionnels pour les entreprises qui mettent en œuvre de nouvelles technologies d’IA.
Nous avons également vu de plus en plus de gros titres dans les médias sur l’IA et les robots qui prennent nos emplois.
En effet, Goldman Sachs estime que l’IA pourrait remplacer 300 millions d’emplois à temps plein. McKinsey Global estime qu’environ 15 % des travailleurs dans le monde devront changer de carrière en raison de l’intelligence artificielle. Les recherches d’OpenAI suggèrent qu’environ 20 % des travailleurs pourraient être menacés par l’automatisation alimentée par l’IA. Citi estime que cette technologie aura un impact sur plus de la moitié de tous les emplois dans la finance. Et selon une récente enquête du Conference Board, environ 50 % des PDG pensent qu’ils finiront par remplacer le travail humain par l’IA.
Ces chiffres sont certes effrayants, mais pour la plupart, il ne s’agit que d’hypothèses, rien de plus.
Il semble que le consensus parmi les Américains ordinaires soit que toute la révolution de l'IA est largement exagérée ; et même si elle déclenche une apocalypse de l'emploi, cela n'arrivera pas avant 10 ou 20 ans.
Mais cette catastrophe du travail pourrait être bien plus proche que vous ne le pensez.
L’IA remplace déjà des travailleurs
Mon équipe a constaté que l'«apocalypse de l'emploi» est déjà là. De nombreux Américains perdent déjà leur emploi à cause de l'IA. Et cette tendance ne fera probablement que se poursuivre.
Par exemple, plus tôt cette année, Meilleur Acheter (BBY) a annoncé des licenciements massifs, notamment des suppressions d'emplois au sein de l'équipe Geek Squad et des spécialistes de l'assistance client. Dans le même temps, le détaillant a annoncé un nouveau partenariat avec Google Cloud pour utiliser l'IA générative (genAI) pour le support technique.
Il semble clair que Best Buy tente de remplacer son expérience de support technique alimentée par l’humain par une expérience alimentée par l’IA.
Et il n’est pas seul.
Entreprise d'apprentissage des langues Duolingo (DUOL) s'appuyait auparavant sur une armée de sous-traitants pour l'aider à gérer son application mobile. En règle générale, ces sous-traitants étaient chargés de créer des phrases pour les cours, de produire des listes de traductions acceptables et de réviser les rapports d'erreur des utilisateurs pour corriger les erreurs. Mais plus tôt cette année, Duolingo a annoncé qu'il licenciait 10 % de ses sous-traitants, s'appuyant désormais sur l'intelligence artificielle pour faire tout cela.
Développeur de jeux vidéo Activision Blizzard (ATVI) semble opérer un changement similaire. L'entreprise a également procédé à des licenciements importants. Et selon WIRED, elle utilise désormais la technologie genAI pour le développement de jeux.
Fabricant d'ordinateurs Dell (DELL), géant du réseau Cisco (CSCO), Titan de l'aide fiscale Intuit (INTU)… Tous viennent d’annoncer des licenciements massifs alors que les entreprises se tournent vers le développement de l’IA.
Mes amis, nous pensons que l’apocalypse des emplois dans l’IA est arrivée.
Dans toutes les régions et tous les secteurs, les entreprises licencient déjà des employés et les remplacent par des IA. Et cette tendance devrait se poursuivre.
En fait, l'Université Duke et les banques de la Réserve fédérale d'Atlanta et de Richmond ont récemment mené une enquête auprès des directeurs financiers. Ils ont découvert que 61 % des entreprises américaines prévoient d’utiliser l’IA au cours de l’année prochaine pour automatiser les tâches auparavant effectuées par les employés.
Pourquoi ? Pour améliorer la qualité des produits (cité par 58 % des entreprises interrogées), augmenter la production (49 %), réduire les coûts de main-d’œuvre (47 %) et remplacer les travailleurs (33 %).
En d’autres termes, les entreprises se tournent vers l’intelligence artificielle pour augmenter leurs profits – et ça marche.
Le dernier mot
Ce trimestre, en moyenne, les entreprises du S&P 500 a annoncé une croissance de ses bénéfices de près de 10 %.
Il s’agit de l’un des meilleurs taux de croissance des bénéfices que le S&P 500 ait enregistré depuis l’apparition de la pandémie de COVID-19 en 2020.
Dans le même temps, le taux de chômage augmente fortement. En effet, au début de cette année, le taux de chômage national s’élevait à 3,7 %. Depuis, il a grimpé à 4,3 %. La plupart des gens s’attendent à ce qu’il continue d’augmenter.
En d’autres termes, en ce moment même… le chômage augmente… tandis que les bénéfices des entreprises montent en flèche.
C'est inhabituel. Et cela nous montre que les entreprises utilisent l'IA pour remplacer le travail humain et la productivité – et augmenter leurs profits.
Cela signifie-t-il que l'IA va s'attaquer à votre emploi ? Êtes-vous en danger d'ici un an ou deux ?
Peut-être. Et cela signifie que vous devez vous préparer dès maintenant à l'apocalypse des emplois dans l'IA, avant qu'il ne vous prenne au dépourvu.
Nous sommes convaincus que l’un des meilleurs moyens de couvrir ce risque est d’acheter des actions d’IA, car plus l’IA prendra le contrôle du marché du travail, plus ces actions monteront en flèche.
Découvrez quelques-uns de nos choix préférés à acheter dès maintenant.
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