Comment naviguer dans une carrière dans la technologie, selon une fondatrice

De l'ancienne COO de Meta, Sheryl Sandberg, à l'actuelle CTO d'OpenAI, Mira Murati, en passant par la fondatrice de Bumble, Whitney Wolfe Herd, les femmes du secteur de la technologie gagnent lentement mais sûrement du terrain dans les enjeux bien connus.

Cependant, malgré l’accent mis sur les filles qui étudient les matières STEM et sur les femmes qui poursuivent et occupent les postes de direction en plus grand nombre, la dure réalité est que le nombre d’hommes par rapport aux femmes dans la technologie se situe actuellement à un ratio de 3 : 1.

« Il reste encore beaucoup à faire, et le cheminement vers l'amélioration n'a pas été linéaire », propose Lori Laub, PDG et fondatrice de TruCentive, une plateforme de distribution d'incitations qui permet aux entreprises d'envoyer des cadeaux, des récompenses et des incitations à leurs employés.

« Les portes de l’industrie technologique sont de plus en plus ouvertes aux femmes et les opportunités continuent de se multiplier. La question se concentre désormais sur la manière dont les femmes exploitent ces opportunités pour améliorer le lieu de travail des générations de femmes qui suivront.

Même si Laub a rapidement gravi les échelons au début de sa carrière, en tant que vice-présidente à l'âge de 27 ans et séparément, en tant que CIO quatre ans plus tard, elle admet qu'elle a dû faire face à des situations difficiles en cours de route, y compris le scepticisme des clients qui l'ont trouvé. Il était difficile d'accepter qu'une personne aussi jeune soit « responsable » et qu'un collègue masculin la traite de « petite dame ».

Ses conseils aux femmes travaillant dans le secteur de la technologie pourraient s'appliquer à presque tous les secteurs : présentez systématiquement la meilleure version de vous-même tout en étant honnête sur vos points forts et les domaines qui doivent être améliorés pour grandir et exceller dans le domaine de votre choix.

« Cette conscience de soi est cruciale pour gagner le respect, un titre ou un poste », ajoute-t-elle. « La perfection est irréaliste ; il est essentiel que chacun de nous se consacre à améliorer ses contributions à l'organisation et la manière dont nous les apportons.

Laub souligne également que « la confiance en soi » et « l’honnêteté dans l’évaluation de ses propres capacités et la gestion réaliste des attentes » constituent une étape importante, et que chaque revers doit être considéré comme une opportunité « d’apprendre et d’avancer avec une vision améliorée ».

Ses observations glanées lors des cycles de financement en tant que fondatrice offrent également un aperçu honnête et rafraîchissant du processus d'obtention du soutien financier et professionnel des investisseurs.

« Les investisseurs en capital-risque recherchent des dirigeants dotés d'idées convaincantes et d'une équipe en qui ils peuvent avoir confiance. En tant que fondateur, vous consacrez votre temps, souvent vos propres finances, et bien plus encore. Ils parient sur vous ; s’ils vous perçoivent comme engagé et équipé pour réussir, le sexe ne devrait pas avoir d’importance. Et si c’est le cas, sont-ils vraiment le genre d’investisseurs que vous souhaitez dans votre équipe ? »

Si vous êtes arrivé à un point dans votre carrière où l'entreprise pour laquelle vous travaillez ne correspond pas à vos valeurs ou n'augmente pas vos chances de réussite, il est peut-être temps de rechercher une nouvelle opportunité dans une organisation engagée. favoriser une main-d’œuvre diversifiée et inclusive.

Ci-dessous, nous mettons en évidence trois de ces entreprises, mais vous pouvez en trouver bien d'autres sur le Silicon Canals Jobs Board.

Apixit

Basée en France, Apixit propose des services et solutions de cybersécurité, d'infrastructure numérique et de cloud. Sur le site Internet de son entreprise, elle précise qu'elle accueille des collaborateurs de tous horizons et adopte une approche collaborative dans la gestion ainsi que dans les tâches quotidiennes. Le mentorat est également une valeur fondamentale au même titre que l’intégration professionnelle des personnes en début de carrière. Si cela ressemble au type d'entreprise pour laquelle vous aimeriez travailler, vous pouvez trouver une liste des postes ouverts chez Apixit ici.

Groupe Énergie Octopus

Élu Meilleure entreprise où travailler en 2022 et élu parmi les 50 meilleurs lieux de travail en 2022 par Glassdoor, Octopus Energy Group a également reçu le label Happy at Work en France. L'entreprise déclare également qu'elle s'engage à fournir un environnement de travail inclusif et équitable et recherche des personnes attentionnées et empathiques dans leur approche. Intéressé à travailler chez Octopus Énergie? Découvrez plus d’informations sur les rôles ouverts ici.

Accenture

À l'échelle mondiale, Accenture est réputée pour ses politiques inclusives en matière de lieu de travail (elle a été classée au 10e rang sur cette liste des meilleurs lieux de travail au monde) et actuellement, 45 % de son conseil d'administration est composé de femmes. Le cabinet de conseil compte également un effectif mondial composé à 48 % de femmes, 52 % de ses nouvelles recrues sont des femmes et 30 % de ses directeurs généraux sont des femmes. Apprenez-en davantage sur la collaboration avec Accenture ici.

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