Bonne nouvelle : un nouveau rapport ne montre aucun écart salarial entre hommes et femmes au niveau des cadres dans la technologie européenne

Conformément aux débats plus larges et nécessaires sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I), l’existence de l’écart salarial entre les sexes continue de ressortir. En effet, malgré de nombreuses discussions sur la réduction de l’écart au cours des deux dernières décennies, cela ne bouge tout simplement pas.

Par exemple, aux États-Unis, le rythme du changement au cours de ce siècle a été glacial, selon les données du Pew Research Center. En 2002, les femmes gagnaient 80 cents par dollar par rapport aux hommes. En 2022, elles ne gagneraient plus que 82 cents pour chaque dollar gagné par les hommes.

Et si vous êtes une femme travaillant dans un pays de l’UE, vous gagnerez en moyenne 12,7 % de moins que vos homologues masculins.

Au niveau macro, la Commission européenne agit et a adopté une nouvelle législation sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et la parité entre les sexes dans les conseils d'administration des entreprises, ainsi qu'une directive sur la transparence salariale, qui donne aux travailleurs le droit de faire valoir leur droit à l'égalité salariale.

L'ancienneté paie

Cependant, lorsque l’on examine certains écarts salariaux au niveau micro, des éléments positifs émergent. Selon un rapport de la plateforme de rémunération Ravio, il n’y a pas d’écart salarial entre hommes et femmes au niveau de la direction dans la technologie européenne.

Les postes de niveau débutant connaissent un écart salarial de 2 %, les emplois juniors présentant un écart de 22 % pour les femmes, et les femmes managers connaissent un écart de 17 %.

Ces données suggèrent que l'écart se réduit à mesure que les femmes atteignent le sommet de l'échelle technologique car, selon Merten Wulfert, co-PDG de Ravio, elles « comprennent leur valeur marchande et ont l'expérience nécessaire pour négocier des offres ».

Quel que soit votre niveau, un changement d'emploi représente le moment idéal pour demander une rémunération plus élevée. Qu'il s'agisse de salaire, de cotisations de retraite, de primes basées sur un pourcentage ou de plans d'actionnariat, vous pouvez envisager d'ajouter 10 à 15 % à votre revenu annuel.

Si cela semble être une perspective attrayante, alors le Silicon Canals Job Board est l'endroit idéal pour commencer votre recherche. Découvrez des milliers d'emplois dans toute l'Europe, comme les trois ci-dessous.

Développeur Java (f/m/d), pulsation IT GmbH, Berlin

Le logiciel de Pulsation-IT documente et met en réseau plus de 5 000 missions de sauvetage par jour. En tant que développeur Java, votre code prend en charge le travail de centaines de médecins, pompiers et techniciens médicaux d'urgence. Vous travaillerez au sein d'une équipe Scrum, développant des logiciels modernes pour la numérisation des services d'urgence et de lutte contre les incendies, et rassemblerez vos algorithmes et vos concepts sur les serveurs des clients.

Vos idées et solutions auront une influence significative sur les logiciels et vous aurez la possibilité de vous améliorer, ainsi que vos collègues, lors des révisions de code peer-to-peer. Vous aurez besoin d'un diplôme universitaire en informatique ou d'une formation comparable en informatique, de plus vous aurez une expérience Java EE / Jakarta EE / Spring et serez familier avec SQL, CI, TDD et REST ne sont pas des mots étrangers. pour vous. Consultez toutes les exigences maintenant.

Ingénieur Développement Logiciel Télécom C/C++ H/F, Atos, Aix en Provence

L'équipe Eviden regroupe les activités Digital, Cloud, Big Data et Sécurité d'Atos et sera un leader international de la transformation numérique fiable, durable et basée sur les données. En tant qu'ingénieur de développement logiciel télécom C/C++, vous rejoindrez de petites équipes de projet dynamiques et axées sur la réussite, où vous analyserez les besoins existants et nouveaux, en étroite collaboration avec l'architecte technique et le chef de projet.

Vous concevrez et modéliserez des logiciels, mettrez en œuvre des tests unitaires, l'intégration matérielle/logicielle et rédigerez la documentation technique associée ; documents de spécifications, descriptions d'architecture et de conception, tests et validation, entre autres tâches. Vous devrez être de formation d'Ingénieur jusqu'à BAC+5, avec une spécialité en télécoms, et vous aurez une expérience dans le développement et la conception d'applications logicielles pour les réseaux mobiles. En savoir plus ici.

Développeur de logiciels, InTraffic, Amsterdam

En tant que développeur logiciel chez InTraffic, spécialiste informatique dans le domaine du trafic et des transports, vous apporterez une contribution précieuse à l'expérience des voyageurs en travaillant sur des problématiques techniques complexes en C++, contribuant ainsi à garantir la sécurité et la fluidité. Vous travaillerez au sein d'une équipe Scrum, traitant de problèmes techniques principalement axés sur Linux et C++.

En tant qu'expert de formation générale, vous travaillerez sur des applications complexes. Peu importe le langage de développement dans lequel vous travaillez, du moment que vous pouvez fournir un code de bonne qualité. Avec l'équipe, vous apporterez une contribution importante à l'un des systèmes d'information les plus vastes et les plus complexes des Pays-Bas, à savoir la gestion des processus (PRL).

Pour être pris en considération, vous devez avoir suivi une formation HBO ou WO pertinente, avoir une connaissance et une expérience de divers langages et piles de développement, y compris C++, et être fort en analyse et apprécier les casse-têtes stimulants. Intéressé? Obtenez toutes les informations dont vous avez besoin.

Trouvez votre prochain poste technologique européen aujourd'hui sur le Job Board de Silicon Canals