Bonne nouvelle puisque 44,8 % des entreprises technologiques européennes prévoient d’embaucher du personnel au premier semestre 2024

Alors que le bilan technologique avance, les demandeurs d'emploi anxieux continuent de s'inquiéter des opportunités potentielles.

Depuis 2022, un environnement économique difficile, qui comprend l’inflation et une pénurie de financement par capital-risque, a entraîné des licenciements massifs, une baisse des taux d’embauche et une réduction des augmentations salariales annuelles. Les employeurs et les employés en ressentent les effets.

Cependant, les chercheurs d'emploi seront réconfortés d'apprendre que, selon un nouveau rapport de la plateforme d'analyse comparative des rémunérations Ravio, l'embauche est essentiellement passée d'une croissance agressive à un avancement plus stable.

Dans une enquête menée auprès de 1 000 leaders technologiques, il a été révélé que 44,8 % des entreprises prévoient d'augmenter leurs effectifs au premier semestre, tandis que 21 % remplacent uniquement les sortants et 0 % des personnes interrogées ne prévoient pas du tout d'embaucher. .

Lorsqu'on leur a demandé s'ils allaient augmenter leur taux d'embauche dans les mois à venir, 21 % ont répondu oui, tandis que 24 % ont répondu oui, mais que cela était déjà une priorité au cours des six derniers mois.

Des chiffres pour le moins encourageants.

L'ingénierie est la famille d'emplois la plus citée dans laquelle les entreprises embauchent (23 %), suivie par la finance (8 %), tandis que 69 % des entreprises déclarent embaucher dans plusieurs familles d'emplois.

En revanche, 59 % des entreprises ne prévoient pas d’augmenter les salaires des nouveaux employés. Ceux qui prévoyaient d'augmenter les salaires ont cité comme raisons le reflet de l'inflation, l'attraction de candidats plus expérimentés, la lutte contre la pénurie de talents, l'amélioration des taux de clôture et l'accélération des taux d'embauche.

La compensation totale

Si vous êtes intéressé par un nouveau poste cette année, n'oubliez pas de considérer l'ensemble de la rémunération, y compris les congés et congés de maladie illimités, ainsi que les congés payés.

Certains répondants à l'enquête offraient 26 à 30 jours de congés, d'autres plus de 30 jours de congés payés, tandis que les cotisations de retraite variaient de 4 à 6 % à 7 à 9 %, et 10 %+.

D’autres avantages à garder à l’esprit sont l’assurance maladie privée, les programmes de travail en vélo, les allocations de bureau à domicile, les fonds de développement professionnel et les abonnements à des services de santé mentale.

RTO et FMH

Et si les grandes entreprises technologiques comme Zoom, Amazon, TikTok et Grindr ont introduit des mandats de retour au bureau, ce n'est pas le cas dans la plupart des start-ups et des scale-ups où 77 % d'entre elles ont un modèle de travail hybride et où les employés travaillent depuis à la maison en moyenne trois jours par semaine.

Pas un seul leader technologique interrogé n’a déclaré qu’il prévoyait d’introduire une politique de RTO à temps plein.

Si votre intérêt est éveillé par un nouvel emploi offrant de meilleurs salaires et avantages sociaux, visitez le site d'emploi de Silicon Canals pour voir quels postes technologiques européens sont actuellement proposés, comme ces trois-là.

Responsable de la livraison de la technologie SAP, Accenture, Berlin

Rejoignez Accenture en tant que SAP Delivery Lead et vous jouerez un rôle de premier plan en aidant les grandes entreprises à moderniser leurs systèmes. En vous concentrant sur les architectures d'applications basées sur le cloud avec SAP S/4 Hana comme base, vous serez responsable de la gestion et du mentorat des projets pour garantir qu'ils sont livrés, à temps, dans les limites du budget et conformément aux attentes des clients. Vous aurez besoin d'au moins sept ans d'expérience dans la gestion de grands projets SAP et d'une solide expérience des méthodes de projet Agile. Ce poste est disponible à temps plein ou à temps partiel. Apprenez-en davantage ici.

Ingénieur logiciel, UBS, Monte-Carlo

La société mondiale de services financiers UBS recrute un ingénieur logiciel pour intégrer, concevoir, développer et améliorer les produits et services technologiques qu'elle propose à ses clients. Le candidat qualifié appliquera un large éventail de pratiques d'ingénierie, depuis l'analyse des besoins des utilisateurs et le développement de nouvelles fonctionnalités jusqu'aux tests et déploiements automatisés, et garantira la qualité, la sécurité, la fiabilité et la conformité des solutions de l'entreprise. Vous aurez besoin d'un Master ou équivalent axé sur l'informatique avec une spécialisation sur un sujet lié à la finance et une bonne connaissance des processus bancaires. Appliquer ici.

Responsable Stratégie Data & IA F/H, Carrefour, Massy

En tant que partenaire premium des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024, c'est une année passionnante pour rejoindre Carrefour. Actuellement à la recherche d'un Data & AI Strategy Manager pour accélérer sa transformation data, ce rôle consistera à définir la stratégie analytique globale, incluant l'analyse des besoins stratégiques de l'entreprise, l'identification et la structuration du pipeline de cas d'usage analytiques, et la formalisation de la feuille de route pour tous. zones géographiques. Vous aurez besoin de deux à cinq ans d'expérience en stratégie de données et analytique, idéalement au sein d'un cabinet de conseil de premier plan, et avec une spécialisation en distribution, ainsi que des compétences analytiques et quantitatives exceptionnelles en résolution de problèmes. En savoir plus ici.

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