83 % des travailleurs sont prêts à gagner moins si cela signifie aimer davantage le travail

Levez la main si vous apprécieriez une augmentation de salaire dès maintenant. Ce serait une aide, non ?

Au milieu de la crise actuelle de l’énergie et du coût de la vie, presque tout le monde ressent les effets de l’inflation des ménages. Malgré cela, 83 pour cent des travailleurs du savoir récemment interrogés se disent prêts à gagner moins, si cela leur permet de profiter davantage de leur travail.

Parallèlement à une sensibilisation et une prise en compte sans cesse croissantes de la santé mentale et du bien-être, pour la grande majorité, la satisfaction personnelle découlant d’une relation saine avec le travail l’emporte sur une meilleure rémunération.

Changer les attentes

L’enquête a porté sur plus de 15 000 travailleurs à travers l’Europe, notamment au Royaume-Uni, en France, en Allemagne et en Espagne, ainsi qu’aux États-Unis, en Australie, au Japon, au Mexique, au Brésil, au Canada, en Inde et en Indonésie.

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La pandémie, qui a bouleversé les modèles de travail traditionnels, a eu le plus grand impact sur nos relations avec le travail, puisque 57 pour cent des travailleurs du savoir déclarent que l’après-pandémie a été une période charnière dans la redéfinition de leur relation au travail.

En Allemagne, seulement 41 pour cent des personnes interrogées étaient d’accord avec cette affirmation, tandis que dans les marchés émergents, le sentiment était plus marqué, avec un maximum de 73 pour cent en Indonésie.

À l’échelle mondiale, 58 pour cent des travailleurs du savoir déclarent que leurs attentes quant à la qualité de leur relation au travail ont augmenté ces dernières années. Ce chiffre tombe à 53 pour cent pour les participants européens interrogés.

Les attentes quant à la manière dont les travailleurs sont traités sur leur lieu de travail ont également augmenté au cours des deux ou trois dernières années. Pour les Européens, 51 pour cent ont convenu que les attentes étaient plus élevées, par rapport à la moyenne mondiale de 57 pour cent.

Les jeunes travailleurs en veulent plus

La génération Z et la génération Y exigent davantage de leur lieu de travail. Alors que des tendances telles que l’abandon discret et les emplois paresseux pour les filles continuent d’émerger, il n’est peut-être pas surprenant que 65 pour cent des travailleurs de la génération Z et 65 pour cent des travailleurs du millénaire déclarent que leurs attentes concernant leur propre relation avec le travail ont augmenté depuis la pandémie, contre seulement 51 pour cent. pour cent de la génération X et 43 pour cent des baby-boomers.

Ces chiffres sont très similaires si l’on considère le pourcentage de travailleurs du savoir qui déclarent que leurs attentes quant à la façon dont ils sont traités au travail et sur leur lieu de travail ont également augmenté : 65 % de la génération Z, 63 % des millennials, 52 % de la génération Y. X et 44 pour cent des baby-boomers.

Des sacrifices salariaux

Le montant du salaire que les travailleurs sont prêts à échanger contre de meilleures conditions de travail est important.

Parmi les personnes interrogées, les travailleurs consacreraient 13 pour cent de leur salaire pour travailler là où ils le souhaitent, 13 pour cent pour travailler quand ils le souhaitent et 11 pour cent pour un engagement des employés supérieur à la moyenne. Encore une fois, les pourcentages étaient plus élevés dans la génération Z et la génération Y que dans la génération X et les baby-boomers.

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Ingénieur UI/UX front-end, Western Union, Madrid

La multinationale américaine Western Union recrute un ingénieur Front-end UI/UX pour son bureau de Madrid. Dans ce rôle, vous développerez une technologie innovante et efficace qui pilote les canaux front-end, y compris l’application mobile de banque numérique et le portefeuille numérique, et collaborerez avec les équipes de produits, de conception, d’affaires et de marketing pour garantir que les produits sont livrés avec succès, à temps et en dessous du budget.

Il est nécessaire de mettre fortement l’accent sur le parcours client, la qualité des produits, l’optimisation des performances et le dépannage, à mesure que l’organisation intègre continuellement de nouvelles technologies dans son écosystème numérique. Un minimum de trois années d’expérience est idéal, tout comme un diplôme en informatique ou dans un domaine connexe. Postulez pour cet emploi ici.

Ingénieur des exigences (tous les sexes), PŸUR, Berlin

PŸUR est un fournisseur d’accès Internet haut débit qui fait partie de Tele Columbus AG, l’un des principaux opérateurs de réseaux de fibre optique en Allemagne, desservant plus de trois millions de foyers. L’ensemble du groupe Tele Columbus est entièrement alimenté par des énergies renouvelables et recherche actuellement un ingénieur des exigences pour sa base de Berlin.

Le rôle implique l’assurance qualité et la modernisation du paysage informatique, ainsi que la validation des exigences techniques pour diverses équipes de l’entreprise. L’organisation propose un accompagnement professionnel, une indemnité de garde d’enfant, une pension d’entreprise, une indemnité de déplacement, des horaires flexibles, des options de bureau à domicile, des modèles de travail mobiles et même un vélo ou un vélo électrique d’entreprise. En savoir plus sur ce rôle ici.

Ingénieur assurance qualité, Jobbio, Dublin

Alors que Jobbio développe rapidement son réseau de publication, il recrute un ingénieur QA et un ingénieur de tests de build expérimenté avec au moins trois ans d’expérience commerciale dans des rôles de tests techniques dans des applications Web, des frameworks et des API modernes.

Le candidat retenu créera et exécutera des scripts de test automatisés, soulèvera des problèmes dans les outils de suivi, élaborera des calendriers, créera des scripts de déploiement dans AWS et approuvera le logiciel avec l’équipe d’ingénierie, collaborera avec l’équipe produit sur les exigences du produit et vérifiera les déploiements et les environnements de serveurs.

La description de poste souligne comment Jobbio favorise un environnement où les employés sont reconnus pour leurs contributions, appréciés et mis au défi. Découvrez ce rôle passionnant ici.

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